<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Agencje PR &#187; kierowanie</title>
	<atom:link href="http://www.europr.com.pl/tag/kierowanie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.europr.com.pl</link>
	<description>agencje PR, public relations, kreacja wizerunku</description>
	<lastBuildDate>Thu, 01 Jul 2010 13:10:07 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>PR i jego znaczenie w kierowaniu zespołem</title>
		<link>http://www.europr.com.pl/2010/02/08/pr-i-jego-znaczenie-w-kierowaniu-zespolem/</link>
		<comments>http://www.europr.com.pl/2010/02/08/pr-i-jego-znaczenie-w-kierowaniu-zespolem/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 12:21:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[PR ogólnie]]></category>
		<category><![CDATA[kierowanie]]></category>
		<category><![CDATA[ludźmi]]></category>
		<category><![CDATA[pr]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.europr.com.pl/?p=30</guid>
		<description><![CDATA[Jakiekolwiek miejsce pracy obecnie, a już na pewno duże firmy i korporacje rządzą się pewnymi zasadami pracy oraz współpracy. Bycie szefem danej grupy osób, danej firmy wiąże się nierozerwalnie z pewnymi umiejętnościami przywódczymi, strategicznymi oraz wiedzą psychologii lub nawet ekonomii. Nie oszukujmy się jednak. Nie każdy szef rodzi się od razu przywódcą, bądź w niektórych [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><!-- 		@page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm } 		P { margin-bottom: 0.21cm } -->Jakiekolwiek miejsce pracy obecnie, a już na pewno duże firmy i korporacje rządzą się pewnymi zasadami pracy oraz współpracy. Bycie szefem danej grupy osób, danej firmy wiąże się nierozerwalnie z pewnymi umiejętnościami przywódczymi, strategicznymi oraz wiedzą psychologii lub nawet ekonomii. Nie oszukujmy się jednak. Nie każdy szef rodzi się od razu przywódcą, bądź w niektórych przypadkach nawet, nie ma ku temu predyspozycji. Z myślą właśnie o takich liderach powstała oferta firm specjalizujących się w PR.</p>
<p>PUBLIC RELATIONS w najprostszym znaczeniu to umiejętność zaprezentowania się oraz przewodzenia grupie. W skład szkoleń PR wchodzą m.in. sztuka negocjacji, nauka komunikowania się, kontakty z mediami oraz zarządzanie treściami. Każda z wymienionych gałęzi PR wydaje się ( i słusznie) być tą najbardziej potrzebną człowiekowi, który stoi bądź też stanąć ma „na czele czegokolwiek. Nie da się bowiem, dobrze współpracować, rozmawiać ze swoimi podwładnymi, jeśli komunikacja w zespole szwankuje. Podobnie, nie osiągniemy zadowalających nas celów czy warunków umowy, bez odpowiednich umiejętności w negocjacjach. Tak samo dzieje się w kontaktach z mediami. Również nie napiszemy dobrej umowy czy komunikatu prasowego, jeśli nie posiądziemy umiejętności zarządzania treściami.</p>
<p>PR, to we współczesnym świecie podstawa dla efektywnego i efektownego prowadzenia firmy.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.europr.com.pl/2010/02/08/pr-i-jego-znaczenie-w-kierowaniu-zespolem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
